エージェントを活用する際のポイント
複数に登録する
転職エージェントを活用するときは、複数に登録して様子を見ることをおすすめします。その理由は、登録する転職エージェントが一つだけだと、そのエージェントが持っている求人しか紹介してもらえず選択肢が狭まってしまうためです。選択肢をできるだけ増やすためには、複数のエージェントに登録することが大切です。
それぞれの転職エージェントに在籍しているアドバイザーは、転職活動をプロの視点からサポートしてくれる貴重な存在です。1人のアドバイザーだけではなく、複数のアドバイザーの意見を聞くことで、より多くの視点から自分の将来を考えられるようになります。複数の転職エージェントに登録すればその分いろいろなアドバイザーの意見をもらえるため、自分に合った仕事選びに役立ちます。ただし、あまり多くの転職エージェントに登録しすぎると、それだけ連絡の手間が増えるため注意が必要です。いくつかのエージェントに登録して実際に話を聞いてみて、自分に合うところを絞っていくとよいでしょう。
支援実績を見る
転職回数の多い人が転職エージェントを活用する場合、支援実績をよく見て選ぶことが大切です。世の中にはたくさんの転職エージェントが存在しており、それぞれに実績や強みが異なります。支援実績は、エージェントの質を左右する大きなポイントです。自分が希望する業界や業種の支援実績が豊富な転職エージェントであれば、より質の高いアドバイスやサポートを受けられる可能性が高まるのです。転職エージェントは、様々な企業の求人情報を持ち、求職者と企業の橋渡し役を担っています。過去の転職支援の実績が豊富であるほど、これまでに培ったノウハウの引き出しも増え、それをもとに求職者一人ひとりに合ったアドバイスができるようになります。
支援実績は、転職エージェントのWebサイトなどで確認することができます。自分が希望する業界や業種の支援実績を確認し、実績が豊富なエージェントを選ぶようにしましょう。
求人数を見る
取り扱い求人数をどれだけ抱えているかも、転職エージェントを活用する際にぜひチェックしておきましょう。求人数は転職エージェントを選ぶ上で重要な指標の一つであり、求人数が多いほど多くの企業と繋がりを持っていると判断できるためです。多くの企業と繋がっているということは、それだけ多くの求人情報を収集でき、転職活動を行ううえで選択肢が広がることを意味します。また、求人数の多さは、転職エージェントの実績の豊富さを示す指標にもなります。求人数が多いほど、これまでに多くの転職を支援してきた実績があるとも受け取られます。つまり、求人数が多い転職エージェントを選ぶことで、自分に合った仕事を見つけられる可能性が高まるのです。
さらに、転職エージェントの中には、一般には公開されていない「非公開求人」を扱っているところもあります。非公開求人は、競争率が低い、好条件の求人が多いといったメリットがあります。そのため、転職エージェントを選ぶ際には非公開求人の有無もチェックしておきましょう。求人数の多さや非公開求人の有無を確認することで、より効果的に転職活動を進められるようになります。
